CONFÉRENCES
Faire de la vulnérabilité une force pour l’organisation
Dans un environnement où l’imprévu devient la norme, la performance ne repose plus seulement sur la maîtrise. Elle dépend aussi de notre capacité à accueillir la vulnérabilité, nous adapter et renforcer les liens.
J’interviens en entreprise pour donner des clés concrètes pour transformer les situations de vulnérabilité en leviers de confiance, de coopération et de performance durable.
Des conférences pour créer un langage commun et ouvrir de nouvelles façons d’agir face aux enjeux humains de l’entreprise.
Fondatrice de L’ÉQUIPAGE, co-autrice du livre blanc VULNERABLE et membre du Cercle Vulnérabilité & Société.
THÉMATIQUES
Des sujets qui traversent l’entreprise
01
Vulnérabilité et performance
Transformer la vulnérabilité en force collective
Confiance • coopération • engagement performance durable
02
Leadership et incertitude
Diriger quand l’imprévu devient la norme
Posture • confiance • autonomie • capacité à embarquer
03
Santé mentale et crises de vie
Soutenir sans s'épuiser
Repérage • écoute • juste posture • collectif
L’APPROCHE
Comprendre, expérimenter, agir
COMPRENDRE
Changer de regard
Des repères issus du management, de la psychologie et de l’expérience de l’entreprise.
EXPÉRIMENTER
Faire vivre le sujet
Des situations réelles, des interactions et des temps de réflexion pour rendre la conférence vivante.
AGIR
Repartir avec des clés
Des repères concrets pour faire évoluer les pratiques individuelles et collectives.
Ce que les participants en retiennent
94%
jugent la conférence utile dans leur contexte professionnel
100%
ne considèrent plus la vulnérabilité comme une faiblesse
94%
considèrent que la vulnérabilité peut contribuer à créer de la valeur dans l’entreprise
LES FORMATS
Des formats adaptés à votre contexte
CONFÉRENCE
1 heure + temps d’échange
CONFÉRENCE & ATELIERS
2 heures pour approfondir et mettre en pratique
PRÉSENTIEL OU HYBRIDE
Formats adaptés aux COMEX, séminaires, communautés managériales et événements internes.
Un sujet à ouvrir dans votre organisation ?
Un premier échange pour comprendre votre contexte et construire le format le plus juste.
