EXECUTIVE COACHING
Trouver la posture juste dans les moments décisifs
Une prise de poste, un changement d’échelle ou une transformation peuvent bousculer les repères.
Le coaching permet de prendre du recul, de mieux se connaître, de faire évoluer sa posture et sa manière d’interagir, pour trouver sa juste place et renforcer son impact..
Executive Coach à Paris, j’accompagne dirigeants, membres de CODIR et entrepreneurs dans les moments où leur posture doit évoluer.
À QUELS MOMENTS ?
Quand la posture doit évoluer
01
Convaincre et assumer sa vision
Clarifier sa position, défendre ses convictions et gagner en impact dans les moments où il faut décider, influencer ou faire adhérer.
02
Fédérer dans le changement
Embarquer ses équipes autour d’une vision ou d’une transformation. Renforcer la confiance, la coopération et l’intelligence collective.
03
Faire évoluer sa manière d'interagir
Comprendre ce qui se joue avec ses pairs, ses équipes ou sa hiérarchie. Développer son écoute, ajuster sa posture et trouver une manière plus juste d’entrer en relation.
04
Traverser une transition
Prendre du recul lorsqu’une période professionnelle ou personnelle bouscule les repères. Retrouver ses ressources et construire une manière d’avancer.
L’APPROCHE DE TRAPÈZES : LE COACHING EST UN ART
Un équilibre permanent entre le rond et le carré
Le carré, c’est un cadre exigeant
l’expérience de l’entreprise, des méthodes et des outils qui permettent de prendre de la hauteur et de structurer la réflexion.
Le rond, c’est la qualité de la relation
Une écoute sans complaisance, le questionnement qui déplace, l’intuition qui permet parfois d’aller là où l’on ne s’attendait pas
Mon coaching se joue dans cet équilibre : sécuriser suffisamment pour aller en profondeur, challenger suffisamment pour provoquer le mouvement.
ÉCHANGEONS
Un premier échange pour comprendre votre situation et identifier l’accompagnement le plus juste.
